Avec la carte cadeau, vous pouvez fidéliser votre personnel. En offrant celle-ci à des collaborateurs et à des collaboratrices ayant des enfants, vous ferez le bonheur de nombreuses familles. Par ailleurs, vous bénéficierez de multiples services en choisissant illicado. Découvrez des renseignements et quelques conseils au sujet des exonérations de charges sociales possibles pour les employeurs.
Des informations pour profiter de l’exonération sur une carte cadeau de Noël pour salariés et enfants
Ce titre cadeau permet de faire plaisir aussi bien à des collaborateurs qu’à leurs filles et garçons. Cependant, si vous ne souhaitez pas acquitter de cotisations sociales supplémentaires auprès de votre Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales, il est important de ne pas dépasser un certain seuil. Votre comptable ou la société gérant votre comptabilité vous en dira plus sur ce montant maximal, pour chaque salarié, sur une période d’un an. Un taux de cinq pour cent est appliqué sur le PMSS (ou Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale). Cette somme correspond en 2022 à 171 €. Ainsi, comme employeur, vous pourrez attribuer une somme inférieure ou égale à cent soixante et onze euros. Comme vous le verrez, ce montant peut être employé selon les envies et les attentes de toutes les familles. Si vous ne distribuez que ce type de titres cadeaux dans l’année, vous n’aurez que cette limite tarifaire à respecter.
Cependant, si vous comptez offrir d’autres bons d’achat dans l’année, vous aurez quelques règles à respecter. Ainsi, pour faire profiter les filles et garçons de salariés, ceux-ci devront avoir jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile. Vous pourrez distribuer d’autres titres cadeaux pour tous les événements de type URSSAF, à l’occasion d’un mariage, d’une naissance, d’un PACS, d’un départ à la retraite, de la fête des mères et des pères mais aussi de la Saint Nicolas et de la Sainte Catherine. Vous pouvez ainsi faire plaisir à une salariée ou à un collaborateur plusieurs fois dans l’année à condition de ne jamais dépasser les 171 euros signalés et que soit mentionnée la nature des biens, des magasins ou des rayons.
Quels avantages pour les salariés et l’employeur avec les cartes cadeaux illicado ?
Vous apprécierez l’absence de cotisations sociales à payer à l’URSSAF. Ainsi, la somme dépensée pour tous les bons cadeaux commandés chez illicado servira uniquement pour les parents et les enfants. Les papas collaborateurs et les mamans collaboratrices verront comment dépenser cette enveloppe, pour eux-mêmes selon leurs envies et leurs besoins. Ils pourront aussi offrir de jolis cadeaux à leurs filles et garçons.
Chez illicado, de nombreuses enseignes sont représentées. À vous de voir si vous commandez des chèques-cadeaux à dépenser uniquement dans des commerces physiques ou sur des sites e-commerce (ou les deux à la fois). Les familles bénéficiaires devront s’assurer que les magasins (dont certains sont franchisés) acceptent bien ces bons d’achat. Sinon, ceux-ci peuvent être consommés en une ou plusieurs fois dans des parfumeries, des magasins d’accessoires de mode (comme Cosmoparis) ou des enseignes spécialisées dans l’électroménager (comme Darty ou Boulanger). Les parents feront plaisir à leurs enfants en les emmenant dans des commerces de jouets ou de jeux vidéo comme Game Cash.
Enfin, en tant qu’employeur, vous bénéficierez de la gratuité des frais de gestion, d’adhésion et de fabrication. Vous commanderez facilement le nombre voulu de bons cadeaux chez illicado. Besoin de renseignements complémentaires avant de faire l’achat d’un chèque cadeau pour le Noël de vos collaborateurs et de leur famille ? Dans ce cas, n’hésitez pas à joindre le service-client illicado, par email. Vous obtiendrez des réponses rapides. Ces spécialistes de la carte cadeau muti-enseignes vous donneront tous les compléments d’informations nécessaires.